Мастерская надпрофессиональных компетенций

Информация о преподавателях:

• Нехвядович Лариса Ивановна, доктор искусствоведения, профессор, директор Института гуманитарных наук, руководитель программы;

• Мелехова Ксения Александровна, кандидат искусствоведения, заместитель директора института гуманитарных наук по студенческому контингенту, рекрутингу и трудоустройству, специалист в области искусствоведения и креативных индустрий;

• Кузьмина Анна Сергеевна, заведующая кафедрой клинической и консультативной психологии, эксперт в области развития soft skills и профессионального роста.

Краткая аннотация курса:
Курс посвящён развитию ключевых надпрофессиональных компетенций, необходимых для успешной карьеры в современном мире. В программе рассматриваются технологии управления стрессом и временем, основы критического и креативного мышления, принципы эффективной коммуникации и разрешения конфликтов, а также психология карьеры и личного бренда.

Целевая аудитория:
Обучающиеся по программам бакалавриата и магистратуры, а также слушатели, имеющие профессиональное или высшее образование и желающие повысить квалификацию в области soft skills.

Необходимый уровень подготовки слушателей:
Базовое высшее или среднее профессиональное образование, общая осведомлённость в области психологии и менеджмента приветствуется, но не является обязательной. Готовность к саморефлексии и практическому применению методов.

Результаты обучения на курсе:

1. Умение применять техники саморегуляции и управления стрессом (модель ABCD, метод «5-4-3-2-1»).

2. Навыки целеполагания по SMART и расстановки приоритетов с использованием матрицы Эйзенхауэра и ABC-анализа.

3. Способность анализировать информацию, выявлять когнитивные искажения и применять методы критического мышления.

4. Умение использовать креативные техники и инструменты ИИ для генерации идей без потери оригинальности.

5. Навыки эффективной коммуникации, включая активное слушание, структурирование сообщений и применение техник SBAR/DESC.

6. Способность выбирать и применять стратегии поведения в конфликтах в соответствии с моделью Томаса-Килманна.

7. Понимание принципов построения личного бренда, развития карьеры и работы в условиях современных корпоративных культур.